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Ich habe gerade erfahren, dass meine "liebe Kollegin" am 15.06. diesen Jahres in Kur geht. Es ist was psychosomatisches und die wäre für erstmal 6 Wochen bewilligt - mit Option auf Verlängerung von noch einmal 6 Wochen. Meine Chefin meinte, da ich die Vertretung sei, könne ich dann im Sommer eben nicht in Urlaub! Ich kann das gar nicht glauben. Die Kollegin hat ja noch zusätzlich 33 Tage Urlaubsanspruch. Kann mein AG mir in diesem Fall wirklich den ganzen Sommer Ulaubssperre geben? Ich wollte eigentlich im Juli 2 Wochen in die Berge (heul)
Kennt sich jemand mit sowas aus?

mehr fällt mir dazu nicht ein

Bika, die Gefahr ist doch die, wenn du dich erfolgreich wehrst, kann die Retourkutsche auf dich warten.
Sommer ist auch vor dem 15.6. und nach dem 15.8.
Ich denke, damit wirst du leben müssen.

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"To do is to be." - Nietzsche
"To be is to do." - Kant
"Do-be-do-be-do." - Sinatra

Aber wenn die Kollegin solange ausfällt, sollte man tatsächlich über eine Vertretung nachdenken, unabhängig davon, ob Bika in der Zeit Urlaub macht oder nicht. Eine Studentin oder Zeitarbeitskraft könnte sicher einiges auffangen. 12 Wochen ist schon ziemlich lange, um einen zweiten Job nebenher mit zu machen.

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Liebe Grüße
Kiki

hier klappt das - das Schlimme ist: es klappt ja auch irgendwie

Son Sch.... Ich muss mich doch auch mit S. absprechen, wann er Urlaub machen kann und der ist dieses Jahr so oft auf Geschäftsreise, da haben wir eigentlich nur diesen Termin. Oh man ich könnte wirklich kotzen

Die Cheffin weiß von deinem geplanten Urlaub? Meinst du es bringt was ihr die Urlaubs-Situation mit S. zu erklären? Womöglich schwenkt sie ein, wenn du für dieses Dilamma Verständnis hast, ihr Vorschläge bringst, wie man deine Abwesenheit umschiffen kann. Vielleicht schwenkt sie um, wenn sie das weiß und du sie darum bittest, dir freizugeben. Womöglich kannst du dich auf eine Woche einigen.

Meine Cheffin wird mit dem Geschäftführer reden. Ich möchte auch diese ewige Vertretung nicht mehr machen. Auf keinen Fall so lange. Ich finde das unzumutbar, hinzu kommen ja noch die vielen Krankheitstage von der Betreffenden

Bika, versuch es mit viel Verständnis zu verkaufen und mal anzufragen, was denn passiert, wenn du in dieser Zeit krank wirst oder einen Unfall hast und ob es nicht auch uinter diesem Gesichtspunkt angebracht wäre, jemanden von der ZA für diese Zeit einzustellen.

Viel Glück!

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Caro

Zum Glück sind Sie Ingenieur! Bei Ihrem Taktgefühl wären Sie ein lausiger Psychiater ... (Kirk zu Scottie in "Treffen der Generationen")

Natürlich komm ich in die Hölle...sogar mit V.I.P.-Bändchen und Freigetränk!

Das ist ja das Problem bei euch - es ist ein Dauerzustand. Ich hoffe, dafür findet sich eine andere Lösung.

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Mir fällt gerade kein schlauer Spruch ein

Es ist aber ein guter Anlass, sich mal Gedanken über eine andere Lösung zu machen. Vielleicht findet sich ja wirklich eine Studentin oder so, die wenigstens stundenweise einspringen kann, aber dann eben immer wieder mal.

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Liebe Grüße
Kiki

Das ist auch mein Gedanke. Irgendwie sollte es doch machbar sein, dass du wenigstens die 2 Wochen bekommst und den Umständen.

Wäre eine "studentische Aushilfskraft" (oder wie sich das nennt) oder ein Ferienjob eine Möglichkeit, wenigstens das Notwendigste etwas aufzufangen?

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_ K ä f e r

Ja, du kannst. Urlaubssperre darf nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Betriebsrates ausgesprochen werden. Habt ihr einen Betriebsrat? Oder Personalrat? Du hast Anspruch darauf, dass deine Urlaubswünsche berücksichtigt werden. Ich würde mal nachfragen, ob ein entsprechender Antrag schon beim BR/PR vorgelegt wurde.
Da es hier nicht um ein akutes, sondern ein systemisches Problem geht, würde ich hier nicht klein beigeben.

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Helmine
Stromausfall ist die Gelegenheit mit Ihrem Fön zu baden. (Rainald Grebe)

ich schließe mich Helmine an in Verbindung mit Carolinas Vorschlag. Und noch eine persönliche Anmerkung, mit denen ich solche Ansinnen immer abgeschmettert habe (und es hat funktioiert!): Du arbeitest Vollzeit und sie arbeitet Vollzeit (gilt auch für halbtags): Wie soll man einen anderen vollständig vertreten können, vor allem über einen so langen Zeitraum, wenn man selbst mit seinem Job ausgelastet ist/keine Däumchen dreht? Ganz geht auf keinen Fall, nur das Allernotwendigste.
Da hatte bisher noch jeder Vorgesetzte keine Argumente dagegenzusetzen... ;)

Ach ja, ihr wisst ja, wie das hier abgeht. Also mit Krankheit möchte ich nicht (auch nicht unterschwellig drohen) der Schuss könnte nach hinten losgehen.
Helmine: das bei Urlaubsperre der BR eingeschaltet wird, ist ein guter Tipp, dank dir.