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Hallo,
habe heute mal eine Frage in eigener Sache. Ich habe laut Vertrag 24 Tag Urlaub - steht mir ja auch laut Gesetz zu und da gibt es auch nix zu rütteln. Nun ist aber meine Frage kann ich zu meinem Chef gehen und ihn um 2 Tage mehr bitten?
Ich will ja keine Gehaltserhöhung (die war letztes Jahr), nö: einfach nur 2 Tage mehr Urlaub.
Eine Kollegin von mir arbeitet 6Std an 5Tagen und hat 28 Tage Urlaub (ist zwar schon 12 Jahre bei), aber irgendwie ist das schon ungerecht. Generell sind Urlaubstage bei uns ziemlich unterschiedlich verteilt, zwar nie unter 24 Tagen, aber nach oben gehts auch schon mal über die 30 Tage.
Wie könnte ich das machen? Wie agumentiert man da eigentlich?
Habt Ihr vielleicht ein paar Tipps.
Vielen Dank schon einmal.
awvblase

Kannst du nicht zwei Tage Gleitzeit nehmen? Oder arbeitest du nie länger?

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Liebe Grüße
Kiki

bist du in einer großen oder kleinen Firma?

Ich denke, das ist wie mit Gehaltserhöhungen: fragen. Mehr als "nein" sagen kann er nicht. Wenn du schon ein paar Jahre bei der Firma bist, ist das ein gutes Argument.

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Mir fällt gerade kein schlauer Spruch ein

meine Firma sind ca. 150 Mitarbeiter bundesweit. Und



Klar arbeite ich auch mal länger, aber bei uns wird das mit dem Zeitausgleich nicht so gerne gesehen. Abbummeln ok, aber ungern komplette Tage. Außerdem gehts mir da auch bissl ums Prinzip.

Vielleicht solltest du noch mal deine Argumentation überdenken? "Ich will aus Prinzip zwei Tage mehr Urlaub" hört sich irgendwie ... komisch an. Das geht besser.

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Liebe Grüße
Kiki

Prinzip kannst du vergessen. Wenn es danach ginge, dann dürfte ich hier vor Ungerechtigkeit nur noch dauermotzend sitzen. Ich habe mich eben so verkauft, andere anders, mein Pech oder das Pech der anderen. Daher mein Tipp: nicht auf andere verweisen sondern eigene Argument finden. Eines könnte sein, dass du dein Engagement, deinen Einsatz bringst, vielleicht hast du auch neue Projekte bekommen und gut gemeistert, oder hattest du gute Ideen, die Geld und/oder Zeit sparen? Du willst anstelle von Geld zwei Tage mehr Urlaub.

Die Frage ist auch, inwieweit du sagen kannst, dass dir 24 Tage Urlaub wenig sind. Es gibt Chefs, da kann man das so offen bringen.

Und wenn du es nicht dauerhaft, sondern nur einmalig möchtest, würde ich die Gleitzeitschiene benutzen.

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Liebe Grüße
Kiki

ach so - generell zwei Tage mehr - ich dachte, ausnahmsweise

hmmm - schwierig. Habt Ihr MA-Gespräche, wo man das anbringen könnte?

Das ist mir schon klar, das ich das anders machen muss. Ich dachte ja eigentlich so in die Richtung:
Da ich morgens immer die 1. bin und nachmittags auch nie pünktlich rauskomme (weil ich die Arbeiten von denen noch machen muss, die überpünktlich gehen) könnte man ja mal über mehr Urlaub reden, anstatt mehr Geld, oder so ähnlich.
Mein Chef ist eigentlich total menschlich und ich komme mit ihm sehr gut klar, daher habe ich auch schon überlegt es so auf die familäre Schiene zu machen.
Mein Mann hat 30 Tage Urlaub und das bedeutet, dass er immer eine Woche alleine Urlaub machen muss. Oder eben, falls Kind mal krank wird und ich keine Kindkranktage mehr habe etc.

kann man von der Ferne schwer beurteilen - versuch es doch einfach mal so (wenn der Chef nett ist)

und dass dein Mann 30 Tage hat, würd ich evtl. nicht erwähnen und mit dem Kind krank (da gibts doch eh Kranktage - wie lange gelten die denn?? ) auch nicht

Wenn du als erste kommst und als letzte gehst, dann sind das auf's Jahr gerechnet sicher mehr als 16 Stunden, also 2 Urlaubstage. Eventuell könnte das eine Möglichkeit sein, ihn davon zu überzeugen, dir mehr Urlaub zu geben, wenn du ihm vorrechnest, wieviele Stunden du im Jahr einfach so mehr arbeitest.

mein Chef würde sagen: selber schuld

Warum bist du die Mutter der Nation? Und nie, niiiiiemals damit argumentieren, dass man die ARbeit der anderen Mitarbeiter mitmachen muss - kommt ganz schlecht

Vielleicht solltest du mit einer Ausnahme anfangen und die in Gewohnheit übergehen lassen? Gibts kein Personalbüro?

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Mut zum Egoismus führt zu mehr Gelassenheit

Warum soll der Chef dir aus seiner Sicht mehr Urlaub geben?
Für ihn ist doch alles super.

Entweder du beweist ihm, dass du sie verdient hast (aber nicht nur durch mehr Arbeitszeit, das geht nur mit Ergebnissen), oder er wird deine Anfrage nicht verstehen. Ich bin da ganz bei Britta.

Wie bist du denn selbst auf die zwei Tage gekommen? Hast du die irgendwie errechnet?

Wenn du nicht fragst, kriegst du sie sicher nicht. Ich würde mit Dauer der Firmenzugehörigkeit und mit dem Engagement argumentieren.
Ich hatte das übrigens so verstanden, dass die Aussagen zu der Arbeit, die sie für andere macht, und dem Prinzip, mehr so für uns gemeint waren und nicht als Argumentation gegenüber dem Chef.

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Es ist schwer, das Glück in uns zu finden, und es ist ganz unmöglich, es anderswo zu finden.
Nicolas Chamfort