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Hi Mädels,

so wie es aussieht, wird Chef eine große Abteilung (die Planungsabteilungen werden alle zusammengelegt) übernehmen. Der "alte" Planungschef geht in den Ruhestand, und es wird nach einem Nachfolger gesucht.

Mein Chef ist eigentlich kein schlechter, aber es gibt doch einige Dinge die mich stören. Er nimmt alles bierernst, und rechtfertigt sich auch bei spaßig gemeinten Dingen so, dass man selbst das Gefühl hat, man macht was falsch. Er gibt überhaupt keine Info weiter, man muss immer zwischen den Zeilen lesen. Weiterbildungsanfragen (Englisch) von mir, werden mit dem Hinweis abgeschmettert, dass wir in der Produktion kein Englisch benötigen. Er lamentiert stundenlang rum, wenn ich außerhalb unserer Betriebsruhe Urlaub benötige (mein Mann bekommt leider den Urlaub nicht anders). Letztes mal hat er es so weit getrieben, dass ich beinahe aus Wut den Urlaub storniert hätte. Sagen wir es mal so, er ist in den kleinen Dingen sehr kleinlich.

Den Nachfolger von ihm kenne ich gut, bin per Du mit ihm, und er ist in einigen Dingen etwas lockerer.
Bei den Planern sitzt auch eine Sekretärin. Schon etwas älter, aber sie hat die letzten 10 Jahre den Bereich betreut.

Jetzt bekomme ich mit, dass die Herren Planer davon ausgehen, dass ich mit meinem Chef mitgehe.
Da ich mich weder verbessere, eher sogar verschlechtere da der Bereich doppelt so groß ist wie mein jetziger, ich keinerlei Unterstützung in punkto Weiterbildung erhalte und seit 10 Jahren keinen Pfennig mehr gesehen habe, sehe ich das ganze nicht ein.
Die Planer kommen mit dem Argument, dass die alte Sekretärin den Aufgaben auf keinen Fall gewachsen ist, sie die Dinge nicht so aufbereitet wie ich, usw. Für mich ist das kein Argument.

Wie argumentiere ich am besten, dass ich nicht mitgehe?

Ganz schwierige Kiste.
Hast du denn da überhaupt ein Mitspracherecht?? Wie sieht denn dein Chef das, hat er dich schon mal auf den Wechsel angesprochen??

Kannst du denn nicht (unauffällig) mit dem Nachfolger darüber reden? Vielleicht braucht er dich ja dringend als seine Sekretärin Er ist sicher in der besseren Position und kann ggf. Einfluss nehmen?

Auf meinem Platz wird auf jeden Fall eine Sekki benötigt.
Mein Chef hat noch üüüüberhaupt keinen Ton zu mir gesagt.
Habe ich Mitspracherecht??? Andere Frage. Kann man mich zwingen?? Mein Platz bleibt ja erhalten.

Nicht so einfach, ich denke mal zwingen kann man dich nicht. Vielleicht kannst du ja mal ein Gespräch mit dem neuen Chef führen und vorfühlen bzw. ihm sagen, dass du gerne deinen alten Job behalten möchtest. Wann soll denn dein Chef auf die neue Position, seit wann weiß er es und weiß er, dass du es weißt??

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Solange es Haare gibt, liegen sich die Menschen in denselben. Heinz Erhardt

Liebe Grüße Sandrinchen (Quarkschneggle)

Bringt es was, wenn du den bisherigen Chef fragst, ob er die bisherige Sekki übernimmt oder gedenkt, dich mitzunehmen?

Offiziell weißt du aber schon, dass er wechselt, oder?
Du könntest das Gespräch mit deinem Chef suchen und - du weißt ja nichts von den Plänen - ihn um Info bitten, wie es weiter geht und dass du sehr hoffst, dass du weiter an dieser Stelle arbeiten darfst. (Es könnte ja auch sein, dass der Nachfolger eine Sekretärin mitbringen will, das weißt du ja alles nicht.)

Argumente, warum eine voraussichtliche Überforderung der Kollegin kein Grund sein soll, habe ich gerade leider nicht parat.
Da solltest du wohl eher unterschieden zwischen den Aufgaben der Stellen.

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_ K ä f e r

Es muss nur noch der Betriebsrat zustimmen. Das Ding ist schon längst besprochen. Die warten bloss noch, bis der Betriebsrat nickt. Der Nachfolger hat keine Sekki, und ich habe ihm schon deutlich zu verstehen gegeben, dass ich da bleibe.
Mein Chef kann offiziel noch nichts sagen, da die Betriebsratentscheidung fehlt. Es war eigentlich geplant das Ganze auf 1.6. durchzuziehen. Sieht jetzt eher aus, als ob es der 1.7. wird.