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Ich hab mich hier noch nie mit dem Thema beschäftigen müssen

Wir haben einen Mitarbeiter, dessen Vertrag definitv nicht über den 31.3. verlängert wird. Er hat noch keinen neuen Job

Jetzt kommt er auf die Idee (Kind ist ein 3/4 Jahr alt) 2 Monate Elternzeit zu nehmen. Steht ihm zu, keine Frage

Dadurch verschiebt sich sein Ausscheiden aber um 2 Monate. Ich brauch aber sein Büro, weil zum 1.4. ein neuer Mitarbeiter eingestellt ist

Wie geht ihr mit solchen Fällen um?

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Mut zum Egoismus führt zu mehr Gelassenheit

Wenn er in Elternzeit ist, braucht er doch kein Büro. Oder steh ich auf dem Schlauch?

Verstehe ich nicht. Wenn der Vertrag ausläuft, dann ist Schluss. Durch Elternzeit kann er ihn nicht verlängern.

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"To do is to be." - Nietzsche
"To be is to do." - Kant
"Do-be-do-be-do." - Sinatra

doch, man unterbricht doch seinen Vertrag - oder nicht? Und in diesem Fall schiebr sich der Vertrag um diese zwei Monate. Anschließend wird er ja weiter beschäftigt Und für die Zeit NACH der Elternzeit - wenn der Vertrag also wieder weiterläuft - braucht er ein Büro

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Er nimmt Elternzeit anstelle zu arbeiten. M. M. nach verschiebt sich da nichts nach hinten.

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Liebe Grüße
Kiki

Hat er rechtzeitig angekündigt, dass er Elternzeit nehmen möchte? 7 Wochen vorher muss das sein... Wie man damit umgehen soll, weiß ich nicht. Ist aber auf jeden Fall geschickt von ihm, so hat er mehr Zeit, sich was anderes zu suchen. Kann man für 2 Monate ein Büro mit 2 Mann besetzen?

Kiki, doch, es geht, wenn man einen Wissenschaftszeitvertrag hat.

so bringt man die Elternzeit in schlechten Ruf denke ich

an sich eine gute Sache, aber so was schwillt mir immer der Kamm

Laut www.elternzeit.de ändert sich die Vertragsdauer dadurch nicht.

wilmien - die VertragsLAUFzeit ändert sich nicht. Aber er unterbricht 2 Monate - bekommt das Geld von der Krankenkasse und arbeitet dann in seinem Vertrag weiter. Ja - sehr geschickt, damit verschiebt sich sein Vertragsende um 2 Monate nach hinten

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Vielleicht lässt er sich zu folgender eleganten Lösung überreden: Er nimmt die Elternzeit kurz (einige Tage) bevor seine Zeit bei euch zu Ende ist, dann ist das Kind ungefähr ein Jahr, und er kann sich um die Eingewöhnung in die Kita kümmern, während die junge Mutter schon wieder anfängt zu arbeiten (ein von jungen Eltern oft praktiziertes Modell). Dann kommt er gar nicht mehr (oder nur noch wg. Ausstand und Resturlaub) ins Büro, und kriegt trotzdem das Elterngeld. Und hat vielleicht außerdem noch Zeit, sich um Bewerbungen zu kümmern.

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Liebe Grüße
Kiki

Kiki - das wäre eine gute Idee. Aber dieser Typ will das auch noch anders machen

Er nimmt die Elternzeit - will hier sitzen und seine Arbeit zu Ende bringen und sich bewerben. Bekommt Geld von der Krankenkasse und anschließend hockt er seine zwei Monate Arbeitsvertrag ab. (sein Projekt ist definitiv am 31.03. beendet) - d.h. es gibt nichts zu tun, aber wir müssen ihm einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen.

SEINE IDEE: er macht dann HomeOffice

Sollte er zwischenzeitlich einen Job finden, wette ich - will er einen Aufhebungsvertrag. Man kann wohl die Elternzeit von jetzt auf gleich beenden.

Elternzeit fürs Kind? Ach Kind?? Mutter arbeiten? Neee - wo sind wir denn....

Ich finds nervig, dass es immer wieder Leute gibt, die nur auf die Schlupflöcher in solchen Bestimmungen scharf sind.

Das kann jetzt nur noch an der Anmeldefrist scheitern - liegt hier bei spätestens 8 Wochen vor Antritt der Elternzeit. Aber....wir sind im ÖD, da funktionieren leider manche Dinge trotz dieser Fristen

Wir schaun jetzt mal - wie das in unserer Verwaltung läuft. Zur Not muss er die zwei Monate in irgendeiner Kammer hocken.

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Grrrrrr - ein ganz intelligentes Kerlchen!

uff - mein Chef weigert sich zu unterschreiben. Frist versäumt - Pech gehabt.

Bin gespannt, wie das jetzt weiter geht.

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Naja, was heißt cleveres Kerlchen? Das sind Dinge, die ihm zustehen. Das will unsere Gesellschaft so, und daher ist es Gesetz.
Dass er das missbrauchen will, ist eine andere Sache.

Aber würdet ihr sowas nicht auch machen, anstatt 2 Monate keine Kohle zu bekommen? Zumal, wenn es einem zusteht?
Wir würden das anders gestalten, da bin ich mir sicher.

Neddi - ich glaub schon, dass ich das in meiner Not so machen würde. Allerdings nicht zwei Wochen vorher.

Das meinte ich ja mit den Schlupflöchern. Er hat ein Recht auf seine Elternzeit und das soll er bekommen (nur nicht bei uns....)

Mal schauen. Mein Chef unterschreibt nicht - was nicht heißt, dass er trotzdem zu seinem Recht kommt. Leider ist die Sachbearbeiterin erst morgen wieder zu erreichen. Ich hab noch die Idee, ob er seine Elternzeit nicht z.B. am 30.03. (Vertrag endet am 31.) beginnen lassen kann. Er hätte seine Elternzeit und wir wären Bürotechnisch gesehen aus dem Schneider. Mal schauen was passiert

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