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Ist es üblich, in einem Zeugnis (hier Zwischenzeugnis) in einem längeren Absatz das Unternehmen zu beschreiben, für das die Person gearbeitet hat? Es geht wie folgt los:


Frau ABC, geboren am xx, ist seit dem yy in unserem Unternehmen tätig.

.... Beschreibung des Unternehmens in 7 Zeilen ....

Dann folgt das eigentliche Zeugnis.

Ich kann mich an kein Zeugnis erinnern, indem eine Firma das getan hat (zumal mir dieser Text auch noch wie Eigenwerbung vorkommt).

Warum nicht? Es kann nicht schaden, wenn der Leser ein paar Infos kriegt, für welchen Laden man gearbeitet hat.

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Liebe Grüße
Kiki

Mein ehemaliger AG hat sich mit 3 Zeilen kurz beschrieben, aber ohne Eigenwerbung. Finde ich gut, ebenso wie auch Kiki es beschreibt.

Okay, danke für die Infos.

Noch eine Frage. Es heißt
Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden .....

Sollte die Reihenfolgen nicht so sein? Vorgesetzte, Kunden, Kollegen?

Ja, es ist üblich bzw. gewünscht. Darin werden Größe, Branche und Produkte beschrieben, sowie die Marktstellung und ggf. Konzernzugehörigkeit. Die Informationen sollen in Zusammenhang zur Tätigkeit des AN stehen, wodurch Umfang und Detail abhängig von der Position sind.

Idealerweise werden im Verhalten intern und externe Kontakte getrennt. Also erst das Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und ggf. Mitarbeiter und in einem weiteren Satz das externe Verhalten zu Geschäftspartnern und/oder Kunden. Hier würde ich auf weibliche Formen verzichten, das sind nur Füller. Habe ich bisher sonst auch noch nirgends gelesen.

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_ K ä f e r

Auf jeden Fall heißt es "Verhalten gegenüber" und nicht "zu"!

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Mir fällt gerade kein schlauer Spruch ein

Nini , ist vielleicht die österreichische Schreibweise. Ich gebe es mal weiter.

Noch eine Frage. Die Dame, für die das Zeugnis ist, steht eine Stufe unter meiner Vorgesetzten. Es unterschreiben links ihre Vorgsetzte und rechts "nur" die Personalreferentin. Die Kollegin fragt mich nun, ob das nicht das Zeugnis herabwürdigt, wenn nicht die Personalleiterin unterschreibt.

Stimmt.


Mir ist der Status eines Personalreferenten nicht ganz klar. Das haben wir bei uns nicht. Bei uns unterschreibt entweder der Vorgesetzte (Abteilungsleiter) oder jemand von der Geschäftsleitung, was das Zeugnis dann natürlich noch aufwertet.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass die Ausstellung durch einen Personalreferenten höherwertiger sein soll ...

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_ K ä f e r

Personalreferentin bedeutet hier, sie betreut das Personal eines bestimmten Bereiches. Ich vermute, ähnlich wie eine Personalsachbearbeiterin. Die Kollegin meint, weil nicht die Personalleiterin sondern "nur" die Referentin unterschreibt, setzt das den Wert des Zeugnisses womöglich herab. Vielleicht ist das aber auch eine österreichische Gepflogenheit und hat nichts zu bedeuten.

In meinem letzten Zeugnis steht oben drüber auch ein Passus über das Unternehmen.

Ich kenne es nur so, dass der Oberboss unterschreibt (das war bei mir auch immer der direkte Vorgesetzte).

Ellen, wissen denn Außenstehende den Unterschied zwischen Leiterin und Referentin?

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Mut zum Egoismus führt zu mehr Gelassenheit

Bei einem Zeugnis aus einer Nicht-Behörde, das zusätzlich zur Unterschrift des Vorgesetzten die einer Personalreferentin trägt, würde ich vielleicht stutzen, das Zeugnis aber nicht als im Wert herabgesetzt sehen. Ich würde eher annehmen, dass die Firma keine Ahnung vom Zeugnisschreiben hat

Bei Behörden wäre ich mir nicht so sicher, ob eine Personalreferentin nicht mit einer Personalleiterin gleichzusetzen wäre.

So sehe ich es auch. Die Unterschrift hat da eigentlich nichts zu suchen.

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_ K ä f e r

Bei uns werden alle offiziellen Dokumente von zwei Leuten unterschrieben (Vier-Augen-Prinzip). Wenn der Personalreferent Handlungsvollmacht hat, also i. V. unterschreibt, dann sollte das wohl ausreichend sein. Aber Österreich tickt da vielleicht anders.

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Liebe Grüße
Kiki

Danke euch allen. Ihr habt sehr geholfen.