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Drei unserer Mitarbeiter nehmen gerade an einer Inhouse-Schulung teil. diese Schulung läuft von 9:00 - 17:00 Uhr (mit normalen Pausen)

Jetzt sagte mir heute einer der Mitarbeiter: soooo, morgen geh ich dafür eher

Ich meinte dann, dass mir das aber merkwürdig vorkommt - denn die Schulung läuft 8 Std. also ganz normaler Arbeitstag
Nööö, meinte der MA - seine übliche Arbeitszeit (die hier jeder gestalten kann, wie er möchte) beginnt ja schon um 8:00 Uhr - 16:00 Uhr. Das heißt, er hat jetzt jeden Tag 2 Stunden länger gearbeitet.

Ich bin verwirrt: Seht ihr das auch so?

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Mut zum Egoismus führt zu mehr Gelassenheit

Na ja, wenn die Arbeitszeit gestempelt wird, wird nicht groß darüber geredet.

Bei Seminaren außer Haus, bei denen nicht gestempelt wird, wird der normale Arbeitstag angerechnet, egal, wie lange das Seminar dauert.

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_ K ä f e r

Manche Mitarbeiter glauben noch immer, auf der Insel der Glückseeligkeit zu leben.

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"To do is to be." - Nietzsche
"To be is to do." - Kant
"Do-be-do-be-do." - Sinatra

Keine Arbeitszeit bzw. Überstunden, der Arbeitnehmer ist lediglich von der Erbringung seiner Arbeitsleistung freizustellen. Wenn die Kollegen von 8 bis 9 tatsächlich gearbeitet haben, könnte man noch diskutieren, ob diese Stunde anzurechnen ist, aber mehr auch nicht. Unfassbar.

Dann soll er eben erst um 9.00 Uhr kommen dann sind es 8 Stunden. Allerdings wenn bei uns eine Inhouseschulung stattfindet arbeite ich auch ab 7.00 (also normal) und stempel ein und bleibe eben bis Ende des Seminars (aber ich arbeite auch wirklich vorher).

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Solange es Haare gibt, liegen sich die Menschen in denselben. Heinz Erhardt

Liebe Grüße Sandrinchen (Quarkschneggle)

Britta, nicht aufregen

Wenn so ne Schulung länger dauert, dauert es halt länger. Wenn ein Zeiterfassungssystem zur Verfügung steht ist das doch überhaupt kein Problem. Sollte aber auch bei starren Arbeitszeiten zu keiner Diskussion führen.

Ich hatte mal ein besonderes Exemplar:
Inhouse-Schulung für fachspezifische Kenntnisse. Der Kollege kam in der Früh, hat eingestempelt nach einer 1/2 Stunde wieder ausgestempelt, auch in jeder Pause der Schulung das Spielchen gemacht und meinte dann am Ende der Schulung er hätte ja jetzt Überstunden, die ich ihm abrechnen soll.

Wie Ilona schon sagt: Manche meinen immer noch sie sind auf der Insel der Glückseligkeit

Genau so ist es bei uns auch. (Damit das nicht missverstanden wird, wie ich das oben geschrieben habe.)
Allerdings nutzen wir das auch ganz bewusst so, weil bei uns auch bei Geschäftsreisen nur die Soll-Arbeitszeit eingesetzt wird, auch wenn man beispielsweise schon vor Morgengrauen startet und erst in der Nacht nach Hause kommt.

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_ K ä f e r

Ich bin schon sehr froh wenn eine Schulung überhaupt bezahlt wird - ich meine also die Schulungsgebühren. Die Zeit habe ich noch nie bezahltbekommen (früher: Maschinenbau, heute: Chemie). Mein früherer AG hat wenn der Abschluß eines großen Lehrgangs gut war (also besser als 2,0) nachträglich die Gebühr übernommen. Aber man musste sich im Gegenzug dazu verpflichten da zu bleiben (ich glaube 2 Jahre lang.) Da ich das nicht wollte habe ich immer selbst bezahlt. Es wäre nie einer auf die Idee gekommen für eine Schulung Überzeit abzurechnen.

Wenn die Firma die Weiterbildung verordnet, dann ist es auch okay, wenn die Anwesenheitzeit beim Seminar angerechnet wird.

Was mich persönlich ärgert: Ich gehe auf Dienstreise, fahre um 5 Uhr los, bin um 23 Uhr zurück und bekomme nur 8 Stunden angerechnet. Das ist nicht okay. Ebenso Messezeiten. Das waren oft 10-Stunden-Tage, auch an den Wochenenden. Aber es wurden nur 8 St. Mo - Fr. angerechnet. Das WE arbeitete man für umsonst.

Ein ehemaliger Kollege ist dann am Vorabend losgefahren, übernachtete und übernachtete auch nach dem Kundentermin. Da wurden die Zeiten anerkannt. Verquerte Welt.

Ich werde das wohl nie verstehen, warum (Frei-)Zeiten, die man auf Wunsch der Firma auf dem Weg zum gewünschten Ort verbringt, und Mehrzeit, die man FÜR DIE FIRMA woanders erbringt, nicht als Arbeitszeit anerkannt bekommt. Das erschließt sich einfach nicht meiner Logik... Ist bei uns auch GsD anders. Hier wird bei Dienstreisen von Haus zu Haus gerechnet. Und bei Übernachtung die Zeit, die man tatsächlich arbeitend verbringt. schreibt man sich halt auf. Wir haben allerdings auch Vertrauensarbeitszeit... ;)

Ellen, genau das ist der Punkt. Unsere Kollegen sind dann teilweise vor Abreise in die Firma gekommen, haben angestempelt und am späten Abend wieder abgestempelt. Die Kilometer zur Firma haben sie gern in Kauf genommen.

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_ K ä f e r

Nach unserer Reisekostenordnung zählen Zeiten, die man während einer Dienstreise arbeitet, und die Zeiten, in denen man am Steuer eines Autos sitzt, als Arbeitszeiten, die Reisezeiten nur, wenn sie in die gewöhnliche Arbeitszeit fallen. Aber bei den meisten spielt das eh keine Rolle, da fast alle eine pauschale Überstundenvergütung erhalten (+ 5 Gleitzeittage im Jahr zusätzlich zum Urlaub), aber keine Mehrstunden mehr ansammeln. Bei den wenigen, die noch Mehrzeit ausgleichen dürfen, muss man eben aufpassen, was man ins System einträgt (das ist mein Job).

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Liebe Grüße
Kiki

also - denen ist die Weiterbildung wirklich geschenkt worden. Ohne diese Schulung kommen sie auf ihrem Arbeitsgebiet nicht weiter.

*grins* wobei die Herren not amused waren, dass es eine Inhouse Schulung wird - sie hatten sich eine Schulung weit von hier entfernt gewünscht (Anfahrt,Hotel usw.)

Bei uns wird (leider) nicht gestempelt - hier läuft das so ein bisschen auf Vertrauensbasis (was bei dem einen oder anderen Mitarbeiter durchaus mal in die Hose geht)

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