Officeboard

das war zwar nicht ich, aber bei uns müssen, bis auf die vorstände, alle stempeln. ab einer gewissen ebene gibts dann auch oft keine üst-pauschalen mehr sondern nur all-in-verträge. aber auch da wird geschaut, ob die mindeststunden geleistet werden.

Wir haben Vertrauensarbeitszeit. Was aber nicht bedeutet, dass wir zwischen 21 Uhr und 6 Uhr morgens arbeiten dürfen...
Allerdings werden bei uns teilweise die Arbeitszeiten an die ausländischen Standorte angepasst, sprich: Telefonkonferenzen mit China von zu Hause aus um 6 Uhr früh oder eben dann auch mal abends um 22 Uhr von zu Hause aus mit USA. (Wir können uns übers Handy irgendwie über Satellit zum Nulltarif im Firmennetz einwählen und so weltweit telefonieren.) Diese Zeiten sind aber selten, das meiste findet zwischen 7 und 19 Uhr statt.
Ach ja, Überstunden gibt es auch nicht. Dafür kann man seine Arzttermine oder sonstigen Termine auch tagsüber machen und ist halt mal zwei Stunden weg oder muss keinen halben Tag Urlaub nehmen, wenn man mittags mal gehen muss. Ist ein Geben und Nehmen - ich komme damit sehr gut zurecht. Im Gegenteil, eigentlich ist man dadurch wesentlich flexibler.

jetzt nochmal offizieller. Es ist bei uns angedacht eine Kernarbeitszeit einzuführen. Hierfür soll ich im Netz und anderswo nach Studien suchen, was hier für die Vorteile sind. Habt ihr da was in Petto?

nein, leider nicht

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Dagmar

I haven't lost my mind; it's backed up on tape somewhere!

Wir haben das auch:


- wir müssen unsere Arbeit dem Arbeitsanfall anpassen
- wir können bis zu 100 Stunden Plus-/Minuszeit anhäufen müssen allerdings einmal pro Jahr die Null durchlaufen
- Gleittage die an Urlaubstage anschließen gibt es nicht mehr (damit nicht schon vorher Zeit angehäuft wird um den Urlaub zu verlängern)
- die Abteilung muss von 8:00 - 18:00 Uhr besetzt sein, d. h. man muss sich mit den Kollegen abstimmen und dies sicherstellen
- man kann auch nur 2 Stunden pro Tag arbeiten (z. B. von 10:00 Uhr bis 12:00 Uhr)
- man kann 1 ganzen oder 2 halbe Tage pro Monat Gleitzeit nehmen.
Vorteile:
- man ist flexibler

Nachteile:
- Freitagsmittag will jeder frei und keiner bis 18:00 Uhr arbeiten

Wir haben flexible Arbeitszeit, das ist so ähnlich wie Gleitzeit.
Aber keine eigentliche Kernarbeitszeit.

darum geht es hier:

Jeder soll z. bsp. von 9 - 15 hier sein, weniger GZ im Monat haben usw. Wir haben nämlich Kollegen die sehr gerne gegen Miitag hier einlaufen oder welche die immer um 6 Uhr anfangen und dann um 12 oder 14 die Hütte verlassen. HAt niemand so was schrifltiches darüber?

Bei uns ist da recht locker gehalten
Kernarbeitszeit von 9 - 14 Uhr (aber später kommen, früher gehen ist kein Problem)
Überstundenkonto von -40 bis +180 (bei 150 Std sollte der Vorgesetzte ein Gespräch führen, wie man gedenkt diese Stunden abzubauen)
Gleittage können problemlos genommen werden (auch zusätzlich zum Urlaub - muss halt der Chef genehmigen)

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Dagmar

I haven't lost my mind; it's backed up on tape somewhere!

Ist bei uns auch recht locker, und das wird gern angenommen.
Es gibt Kollegen, die kommen mal um 12 Uhr und auch mal um 6 Uhr.
Aber für Leute im Büro zählt die Uhr erst ab 6 Uhr, auch wenn man eher da ist.

murmel, tut mir leid, wir haben auch wie Neddi flexible Arbeitszeiten (und dazu könnte ich Dir was schicken), aber eine genau definierte Kernarbeitszeit haben wir nicht.

Bei uns gibt es Kernarbeitszeit: 8:30 bis 15:00 Uhr. Aber die ist auch aufgeweicht: Die ATs brauchen erst um 9:00 Uhr da zu sein, und einige kommen noch später - und der Vorgesetzte akzeptiert es. (Wir hatten vor Jahren die Diskussion bis hoch zur GF, ob man das tolerieren möchte oder nicht, und ja, es wird offiziell toleriert.) Wenn du mehr wissen willst, frag ruhig.

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Liebe Grüße
Kiki

Minus 30 ist glaube ich erlaubt aber nur 79,99 bei 80 h Plus gibt es hier ziemlich Ärger

Bei uns ist -35 bis +105 erlaubt. Aber die wenigsten haben noch Verträge, wo die Stunden aufaddiert werden. Bei den meisten neu eingestellten Mitarbeitern ist eine Klausel im Arbeitsvertrag, dass die Mehrstunden mit einer Pauschale abgegolten sind. Diese (und auch die ATler) dürfen dann bis zu 5 Gleitzeittage im Jahr nehmen.

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Liebe Grüße
Kiki

So eine Pauschale hatte ich bei meinem allerersten Arbeitgeber: 40 Stunden plus X. Die X Stunden wurden mit pauschal 50 DM brutto pro Monat vergütet.
Und mein Arbeitgeber erwartete auch noch Dankbarkeit, glaube ich.