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Je mehr ich nach Motiven und einem Spruch suche, desto weniger gefällt mir die Idee, allen Mitarbeitern ein Jahr lang die gleiche Karte zu geben, die individuell unterschrieben wird vom GF und Abteilungsleiter und nach Hause geschickt wird. Ich finde die Geste ansich schon nett, aber mir widerstrebt es, allen eine Einheitskarte mit einem Einheitsspruch zu schenken.

Ich tendiere immer mehr dazu, das ganze sein zu lassen.

Wie seht ihr das?

Sehe ich genau so!

Ich würde dann ja eher persönlich gratulieren... und gebe dir Recht mit deiner Tendenz...

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Solange es Haare gibt, liegen sich die Menschen in denselben. Heinz Erhardt

Liebe Grüße Sandrinchen (Quarkschneggle)

die Einheitskarte würd ich mich jetzt nicht stören
meinst du - es wird verglichen?
hauptsache der Spruch ist verschieden und passt jeweils

ABER: ich denke auch, braucht kein Mensch in Wirklichkeit - lieber persönlich gratulieren (ohne Karte)

Genau weil das persönliche Gratulieren nicht mehr geht (Interims-GF ist zu selten hier), war die Idee eine Karte zu nehmen. Der Spruch wird auf allen Karten gleich lauten.

Wenn keine persönliche Gratulation erfolgen kann, finde ich das ok. Nur der Spruch wird nicht immer passen, vielleicht doch ein wenig individueller? Oder so allgemein, dass er immer passt. Ich finde die Geste grundsätzlich gut.

Im nächsten Jahr brauchst du dann wieder einen neuen Spruch?

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"To do is to be." - Nietzsche
"To be is to do." - Kant
"Do-be-do-be-do." - Sinatra

Also mir gefällt das nicht, das fühlt sich so nach Pflichtprogramm an.

Das kommt immer drauf an, ob es z.B. eine Firmen-Geburtstagstradition gibt, ob die MA Wert darauf legen, oder wie die unternehmerische Sicht zum Thema ist.

Ganz persönlich würde ich es als Belästigung empfinden, wenn man mir außer meiner Gehaltsabrechnung etwas anderes nach Hause schicken würde (besonders wenn ich Urlaub habe), abgesehen davon, dass ich Firmenweihnachtskarten und somit auch Standard-Grußkarten als Ressourcenverschwendung empfinde.

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Helmine
Stromausfall ist die Gelegenheit mit Ihrem Fön zu baden. (Rainald Grebe)

Bei uns wird der Geburtstag eher wie eine Privatangelegenheit behandelt, man gratuliert sich innerhalb der Abteilungen (meist mit gemeinsamen kleinen Geschenk - 1-2 € pro Nase werden eingesammelt), aber nicht über einen Radius von 20-30 Leuten hinaus. Schon die routinemäßigen Glückwünsche vom Personalleiter sind sowas von unpersönlich, dass er das auch ruhig lassen könnte. Ich plädiere für Weglassen.

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Liebe Grüße
Kiki

Gerade wenn der Chef nicht persönlich gratulieren kann, finde ich eine Geburtstagskarte eine nette Angelegenheit. Warum nicht?

Wenn ich einen Text mehrmals verwende, dann notiere ich mir dazu entweder das Datum, ab wann ich es verwendet habe oder die Namen.
Beispielsweise bei Geburtstagsgrüßen das Datum, bei Gratulationen zur Geburt die Namen (damit es sich beim zweiten und dritten Kind nicht wiederholt).

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_ K ä f e r

Ich hab bisher immer nur in größeren Firmen gearbeitet und plädiere für's Weglassen.
Es ist nunmal so, dass man nicht mehr jeden persönlich betüddeln kann, wenn die Firma größer wird. Du sprachst von ca. 160 Mitarbeitern? Die kennt der Chef doch eh nicht mehr alle.
Und keiner wird glauben, dass der Chef genau diese Karte und genau diesen Spruch nur für ihn geschrieben hat.
Bekommt er beim Unterschreiben überhaupt noch mit, wer Geburtstag hat? Es ist doch eher eine Massenunterschreibaktion mit den nächsten 20 Geburtstagen in der Unterschriftsmappe, oder?

Ich würde mich veräppelt fühlen...

Neddi, so ähnlich sehe ich das auch. Ich werde das Thema zur Sprache bringen.

Ja, es wird zu Massenunterschreibeaktion. Veräppelt würde ich mich nicht nicht fühlen, aber ich wüsste eben, es gilbt nicht wirklich mir persönlich.

Was mir als Alternative noch einfällt: Den Betrag, der dafür vorgesehen war, zu spenden und entsprechend einen Aushang zu machen. Das würde mich gut gefallen.

Aushang könnte Probleme wegen Datenschutz geben.
Eine Karte mit einem Spruch für jeden ist zwar eine nette Idee, aber bei über 100 Leuten für alle einen passenden zu finden - das ist fast unmöglich. Eine Möglichkeit wäre vielleicht noch einmal im Monat wenn GF da ist ein viertelstündliches Geburtstagskäffchen (oder Sekt, Saft, ...) für die Geburtstagskinder in diesem Monat zu veranstalten.

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Dagmar

I haven't lost my mind; it's backed up on tape somewhere!

Sorry, wenn das provokativ klingt - ist auch so gemeint:
Aber wir reden von einer Firma, nicht von einem Gesprächskreis oder so, oder?

Neddi,

Ich finde die Idee, statt Karten, Gratulieren oder Geschenken eine Spende zu machen, gut. Es reicht doch, wenn man den Menschen in seiner nächsten Umgebung persönlich gratuliert. Warum muss ein Chef allen Mitarbeitern gratulieren? Das erwartet doch niemand.