Unbeantwortete Themen | Aktive Themen
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yoshi
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Verfasst: So 8. Jun 2014, 09:15 |
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Registriert: Di 23. Jun 2009, 10:16 Beiträge: 3913
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Wie findet man als potenzieller Bewerber den passenden Headhunter? Der Kandidat ist eine gestandene Persönlichkeit Mitte 50, nicht branchengebunden, in sicherer Stellung, der sich aber noch mal verändern möchte und da seine gebündelten Erfahrungen einsetzen will. Habt ihr ne Idee?
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murmel
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Verfasst: So 8. Jun 2014, 19:26 |
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Registriert: Do 18. Jun 2009, 08:18 Beiträge: 5021
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Mh, persönliche Empfehlung? Internet? In welchem Bereich sucht er? Industrie? Ist er Ingenieur?
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Sternchen
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Verfasst: Di 10. Jun 2014, 07:39 |
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Registriert: Mi 24. Jun 2009, 18:32 Beiträge: 4649
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Mit Mitte 50? Wird schwierig.
_________________ Gruß Sternchen
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Kiki
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Verfasst: Di 10. Jun 2014, 07:56 |
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| Administratorin |
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Registriert: Mi 24. Jun 2009, 15:17 Beiträge: 12091
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Bei uns wurde letztens ein Mitarbeiter im zarten Alter von 62 eingestellt. Ein absoluter Spezi auf seinem Fachgebiet.
Headhunter haben sich oft auf bestimmte Branchen spezialisiert.
_________________ Liebe Grüße Kiki
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yoshi
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Verfasst: Di 10. Jun 2014, 10:10 |
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Registriert: Di 23. Jun 2009, 10:16 Beiträge: 3913
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Es geht vor allem um Stellen, bei denen Erfahrung gefragt ist, eventuell auch an politisch/ wirtschaftlichen Schnittstellen, Non-Profit-Organisationen. Bislang hatte der Bewerber nie groß Kontakt zu Personalberatungen, daher meine Frage.
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uma*
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Verfasst: Di 10. Jun 2014, 21:20 |
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Registriert: Do 25. Jun 2009, 19:37 Beiträge: 1939
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Was ist mit XING oder LinkedIn ?
_________________ Liebe Grüße uma
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yoshi
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Verfasst: Mi 11. Jun 2014, 06:35 |
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Registriert: Di 23. Jun 2009, 10:16 Beiträge: 3913
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Dort ist er nicht, Uma. Danke trotzdem. Inzwischen hat er schon einen Kontakt bei einer großen Agentur.
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IrisR.
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Verfasst: Mi 11. Jun 2014, 08:43 |
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Registriert: So 28. Jun 2009, 18:56 Beiträge: 5147
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Erfahrungsgemäß wäre vielleicht Kienbaum nicht so schlecht ....
_________________ Viele Grüße Iris
Humor ist der Knopf, der verhindert, dass uns der Kragen platzt. J. Ringelnatz
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