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Geburten ab dem 01. Juli 2015
Mit der Änderung des Elternzeitgesetzes können Eltern 24 Monate nicht genutzter Elternzeit für den Zeitraum zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag des Kindes beanspruchen. Die Elternzeit kann pro Elternteil zudem nun in drei statt wie bisher in zwei Zeitabschnitte aufgeteilt werden.
Die drei Jahre müssen also nicht in Folge genommen werden. Eine Verlängerung direkt im Anschluss an die ersten zwei Jahre ist ebenso möglich, wie das dritte Jahr zum Beispiel erst zur Einschulung des Kindes zu beantragen.
Die Beantragung muss spätestens 13 Wochen vor Beginn des gewünschten Zeitraums durch eine schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber erfolgen.
Wird diese Anmeldefrist bei der Erklärung nicht eingehalten, verschiebt sich der Termin für den Beginn der Elternzeit entsprechend. Ein erneuter Antrag ist nicht erforderlich.
Der Arbeitgeber muss zwar nicht zustimmen, kann den dritten Abschnitt aber aus dringenden betrieblichen Gründen innerhalb von acht Wochen nach Zugang des Antrags ablehnen.

Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG)
§ 19 Kündigung zum Ende der Elternzeit
Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen.