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Folgender Satz:
Bitte machen Sie Vorschläge, wie man an Mitarbeiter besser Führung adressieren kann
Was ist unter 'Führung adressieren' zu verstehen ?

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Liebe Grüße
uma

Geht es darum, wie man diese Mitarbeiter besser führt?
Oder darum, wie die besser zu führen lernen?

Der Satz ist auf jeden Fall sch...

Ich verstehe darunter, Mitarbeiter Führung angedeihen zu lassen.
(Auch blöd formuliert)

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"To do is to be." - Nietzsche
"To be is to do." - Kant
"Do-be-do-be-do." - Sinatra

Eben, der Satz ist nicht verständlich. Notfalls ginge *Bitte machen Sie Vorschläge, wie man Führung an Mitarbeiter adressieren kann*.

Aber selbst das finde ich nur sehr schwer verständlich. Führung adressieren habe ich noch nie so gehört.

Das hört sich besser an. Aber das besser fehlt - außer weiß ich immer noch nicht genau, was inhaltlich damit gemeint ist vermute, wie man besser MA führt ??

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Liebe Grüße
uma

Ist wirklich sehr unglücklich formuliert. Und ja, wie man Mitarbeiter führt, wie die - mal etwas freier ausgedrückt - kapieren, was der Vorgesetzte ihnen sagen will mit seinem Führungsstil, wie man die Mitarbeiter empfänglich dafür macht. Meine Vorschläge:

Den Autor dieses Satzes erschlagen . Okay, kleines Scherzle.

Bitte überlegen Sie sich, wie Sie Ihre Führungsqualitäten gegenüber Ihren Mitarbeitern verbessern.

Ich bitte um um Ihre Vorschläge, wie Sie Ihren Mitarbeitern Ihren Führungsstil vermitteln werden.

Haben Sie Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter besser/optimaler/konstruktiver führen wollen?

Haben Sie Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter offen für Ihren Führungsstil machen?

Wie sehen Ihre Ideen hinsichtlich einer besseren Mitarbeiterführung aus?

Wie leben Sie einen positiven Führungsstil? Bzw. was sind Ihre Vorschläge hierzu?


Wirklich zufrieden bin ich nicht mit meinen Formulierungen, aber vielleicht ein Anfang für bessere Ideen.

Doch Ellen, finde Deine Vorschläge gut.

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Liebe Grüße
uma

Mir ist noch was eingefallen:

In Bezug auf Mitarbeiterführung kann jeder dazu lernen. Deshalb die Frage an Sie: Was tun Sie, damit Ihre (Führungs-)*Botschaften bei Ihren Mitarbeitern ankommen?

* das ev. weglassen

Was sollte man Ihrer Meinung nach tun, damit die Mitarbeiter verstehen (nachvollziehen können), was Sie in Bezug auf Mitarbeiterführung meinen?

Mitarbeiterführung ist kein einfaches Thema. Was tun Sie bzw. was für Vorschläge haben Sie, damit Ihre bzw. die Botschaft ankommt?

Sollte dann nicht der Chef überlegen, was er falsch macht, wenn die Mitarbeiter seine Führung nicht kapieren?

Habe nun einen Mix aus Ellens Vorschlägen genommen - vielen Dank !

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Liebe Grüße
uma

Das war mein erster Gedanke, Neddi .

Leute, dazu sag ich nichts ...

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Liebe Grüße
uma

Uma, das ist fast schon normal, dass Leute, die keine Führungsqualitäten haben, nicht darüber nachdenken, ob es bei ihnen liegt, wenn die Führung schief läuft sondern bei den Mitarbeitern die Schuld suchen und sie auch finden, auch wenn dort nichts zu finden ist . Mein Vater hat erzählt, dass genau die Leute, die dringend ein FÜhrungskräfteseminar gebraucht haben, diejenigen waren, die laut verkündeten, sie brauchen sowas nicht.

.. und weiter gehts: ist Verantwortlichkeit mit Verantwortung gleich zu setzen ? Oder ist damit etwas anderes gemeint ?

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Liebe Grüße
uma

Hast du einen ganzen Satz? Meiner Meinung nach ist beides das Gleiche.