Unbeantwortete Themen | Aktive Themen
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Elisa
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 Verfasst: Do 19. Nov 2009, 10:17 |
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Da schließ ich mich Kiki an.
Bei Krankheitsvertretung ist es bei uns Gang und Gäbe, dass die Kollegen vertreten. Da gibts nix extra.
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fischli73
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Verfasst: Do 19. Nov 2009, 10:22 |
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Bei uns scheint es jetzt ja auch so zu sein - zumindest für uns Assistentinnen. Bei den Facharbeitern, Ingenieuren gibt es so etwas natürlich!
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Cowichan
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Verfasst: Do 19. Nov 2009, 10:26 |
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carolina hat geschrieben: Cowichan, wie sieht sowas eigentlich personalrechtlich aus, wenn das nicht in der Stellenbeschreibung oder im Vertrag/Rahmenvertrag vorgesehen ist? Könnte man dann auch einen Gehaltsausgleich o.ä. verlangen? Meines Wissens nicht. Das geht nur, wenn man eine "höherwertige" Tätigkeit übernimmt. Aufgrund der zu leistenden Mehrarbeit, ist aber eine entsprechende Mehrarbeitsvergütung fällig. Dies kann in Freizeit oder in Geld erfolgen.
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carolina
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Verfasst: Do 19. Nov 2009, 10:51 |
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Registriert: Fr 26. Jun 2009, 06:45
Beiträge: 4632
Wohnort: Tschöö Spanish Outback - :(
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Aha! Danke!
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Caro
Zum Glück sind Sie Ingenieur! Bei Ihrem Taktgefühl wären Sie ein lausiger Psychiater ... (Kirk zu Scottie in "Treffen der Generationen")
Natürlich komm ich in die Hölle...sogar mit V.I.P.-Bändchen und Freigetränk!
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Sternchen
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Verfasst: Do 19. Nov 2009, 11:20 |
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Registriert: Mi 24. Jun 2009, 18:32
Beiträge: 4649
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Cowichan hat geschrieben: carolina hat geschrieben: Cowichan, wie sieht sowas eigentlich personalrechtlich aus, wenn das nicht in der Stellenbeschreibung oder im Vertrag/Rahmenvertrag vorgesehen ist? Könnte man dann auch einen Gehaltsausgleich o.ä. verlangen? Meines Wissens nicht. Das geht nur, wenn man eine "höherwertige" Tätigkeit übernimmt. Aufgrund der zu leistenden Mehrarbeit, ist aber eine entsprechende Mehrarbeitsvergütung fällig. Dies kann in Freizeit oder in Geld erfolgen. So ist das bei uns auch - aber es wurde schon versucht, das abzuschmettern mit der Begründung, man wäre ja gar nicht in der Lage höherwertige Tätigkeiten zu übernehmen, sondern könne nur ein paar Routinearbeiten der Kollegin erledigen. Da muss man dann hart bleiben!
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Gruß Sternchen
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Sugar
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Verfasst: Do 19. Nov 2009, 14:50 |
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Registriert: Mo 3. Aug 2009, 09:35
Beiträge: 5179
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Bei uns muss auch alles mitgemacht werden, ohne dass sie dafür einen Cent mehr beahlen  Jetzt ist eine Kollegin schwanger und die Stelle wollen sie ganz streichen, wir können es ja mit machen 
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Hannah
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Verfasst: Do 19. Nov 2009, 15:01 |
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Registriert: Mo 6. Jul 2009, 14:30
Beiträge: 12666
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Sugar hat geschrieben: Bei uns muss auch alles mitgemacht werden, ohne dass sie dafür einen Cent mehr beahlen Jetzt ist eine Kollegin schwanger und die Stelle wollen sie ganz streichen, wir können es ja mit machen jaaa - so ist es hier ja auch
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Neddi
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Verfasst: Do 19. Nov 2009, 15:15 |
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Registriert: Mi 24. Jun 2009, 09:22
Beiträge: 7935
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Wir lösen hier gerade eine ganze Abteilung auf: Vor 5 Jahren waren sie noch zu dritt, dann ging einer in Rente, eine kündigte, der dritte geht demnächst auch in Rente. Die Arbeit wird einfach auf die anderen verteilt  Einsparungsziel erreicht!
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Sugar
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Verfasst: Do 19. Nov 2009, 15:16 |
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Registriert: Mo 3. Aug 2009, 09:35
Beiträge: 5179
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Sauerei. Ich ärgere mich grade wie blöd darüber 
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murmel
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Verfasst: Do 19. Nov 2009, 15:32 |
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Registriert: Do 18. Jun 2009, 08:18
Beiträge: 5021
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in meinem alten Bereich waren wir früher drei Frauen, eine GF Assi, eine fürs produktive und ich für Sales/Marketing, mich haben sie versetzen lassen, die fürs produktive ist schon seit April ausgeliehen, jetzt macht die GF Assi alles alleine bzw. die Leute müssen halt selber ihre Sachen machen. Geht auch, Änderung nicht in Sicht.
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Hannah
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Verfasst: Do 19. Nov 2009, 15:35 |
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Registriert: Mo 6. Jul 2009, 14:30
Beiträge: 12666
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das Schlimme ist ja: es funktioniert
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Sekretaerin
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Verfasst: Di 24. Nov 2009, 19:33 |
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Das ist aber noch nicht lange. Ich mache derzeit mal wieder seit April Vollvertretung. Zulage? 
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