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verlässig?

Ich lass hier gerade für einen Mitarbeiter einen Eintrag in die Personalakte anfertigen. Wenn ich schreibe: hat sich als Unzuverlässig erwiesen - reicht mir das nicht. Ich will, dass jeder neue Chef sehen kann, dass diese Person in allen Bereich unzuverlässig ist.
Schreibe ich: extrem unzuverlässig, unzuverlässigst - oder wie würdet ihr das ausdrücken?

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Mut zum Egoismus führt zu mehr Gelassenheit

Steigern kann man das wohl nicht. Da musst du mit sehr, extrem, durchgehend oder so arbeiten.

Aber was erhoffst du dir davon? Sei doch froh, wenn er woanders unterkommt, dann musst du dich nicht länger mit ihm rumplagen
Unzuverlässig reicht doch schon völlig! (Ich würde im Boden versinken und mich schwarz ärgern, wenn ich sowas in meiner Akte hätte!)

unzuverlässig ist zu harmlos. Dann könnte man denken...naja, kann nicht jeder Pünktlich sein. NEIN - der macht einfach seine Arbeit grundsätzlich nicht

Der Eintrag kommt in die Akte und VOR jeder Neueinstellung hier im Haus (und das geht leider schnell) informiert die Personalabtelung über den Eintrag - das funktioniert. Der nächste Chef kann dann halt überlegen: Will ich so jemanden? Und ich hoffe, dass er zum Schluss kommt: Nööö

Die Personalabteilung darf NICHT über Abmahnungen informieren - aber über Eintragungen.

Über den Eintrag wird der Kandidat am letzten Tag seines laufenden Vertrages informiert und dann tschüss. Kündigen lohnt nicht mehr, Vertrag läuft Ende des Monats aus. Er erhält so spät die Info, damit er bis zum Schluss (wenigstens ein bisschen) arbeitet und sich nicht krankmeldet.

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Nur noch 14 Tage?

ja. Kündigen lohnt nicht, der Verwaltungsakt ist zu aufwendig. Aber eine pinnen werd ich ihm - und zwar mit diesem Eintrag.

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Was bin ich froh, nicht im öffentlichen Dienst zu sein.

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Liebe Grüße
Kiki

ja Kiki - *draußen* wäre er direkt geflogen. Hier bekommt er bis zum Schluss sein Geld - das ist ÖD. Draußen hätte ich die Kohle zurückgefordert - im ÖD ist ja alles so harmlos.

Aber diese Unverschämtheiten lasse ich nicht durchgehen. Und einen Denkzettel braucht er - natürlich haben wir alles andere versucht - von Gesprächen über angedrohte Kündigung. Manchmal muss man dann zu solchen Mitteln greifen.
Ich fänd es nicht in Ordnung, ihn ohne Info auf andere Abteilungen loszulassen.

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Nu sei mal nicht so streng . Er muss doch massive Probleme haben, wenn er sich so benimmt...

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Gruß Sternchen

In höchstem Maß unzuverlässig

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"To do is to be." - Nietzsche
"To be is to do." - Kant
"Do-be-do-be-do." - Sinatra

ah - Ilona - danke

Sternchen, ja er ist Iraner und d.h. Anweisungen von Frauen anzunehmen fällt schwer. Aber der Junge ist schon etliche Jahre in Deutschland, spricht sogar unsere Sprache (das ist hier nicht unbedingt üblich) und ist ein sehr sympathischer Typ. Schöne dunkelbraune melancholische Augen Marke Rehblick, lange Wimpern mit denen es sich sehr gut klimpern lässt. Er hat halt Pech das mich sowas überhaupt nicht interessiert. Wer Geld bekommt, arbeitet und lernt bei mir, dass das Leben kein Ponyhof ist. Und wer das nicht lernen will, zieht Konsequenzen. Hätte ich noch einen Monat Zeit, wäre die Kündigung fällig gewesen und eine Rückzahlung für den letzten Monat - so ist es NUR ein Eintrag.

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