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Letzte Woche hat mir mein Chef eröffnet, dass er zum 31.1.2010 die Firma verlassen wird. Ich habe jetzt die zuständige PA gefragt ob ich mir ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen soll. Sie meinte, nein, brauche ich nicht. Weil er zwar Personalverantwortlich für mich wäre, aber viele andere auch wissen was ich hier mache. Wie seht ihr das? Würdet ihr euch eines ausstellen lassen?

Viele andere wissen aber nicht das, was dein Chef weiss.
Wenn er kein Zwischenzeugnis ausstellen will, bitte ihn um ein (persönliches) Referenzschreiben.

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Helmine
Stromausfall ist die Gelegenheit mit Ihrem Fön zu baden. (Rainald Grebe)

Lass dir auf jeden Fall eins ausstellen.

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Mir fällt gerade kein schlauer Spruch ein

klar wissen auch andere, WAS Du machst, aber wissen die auch, WIE Du das machst? Können die Deine Arbeitsleistung beurteilen?
Ich würde auf ein Zwischenzeugnis bestehen!

Lass' dir ein Zwischenzeugnis ausstellen, wenigstens aber eine offizielle Beurteilung, die in die Personalakte abgelegt wird.

Schließe mich an, ein Vorgesetztenwechsel ist ein triftiger Grund für ein Zwischenzeugnis oder ein Referenzschreiben. Lass dich nicht von der Perso abwimmeln.

Weißt du denn schon, wie es um einen Nachfolger bestellt ist? Darfst du bleiben, oder hängst du jetzt in der Luft?

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Liebe Grüße
Kiki

Nein, es wird einen Nachfolger geben, wann und wie, weiß man noch nicht. Bis dahin übernimmt ein Kollege von ihm provisorisch diese Aufgabe.

Stimme auch dafür. Wer weiß, wie die Zusammenarbeit mit dem Nachfolger wird. Was du hast, hast du sicher.

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_ K ä f e r

Vorgesetztenwechel = IMMER Zwischenzeugnis! Ich weiß wovon ich spreche

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Viele Grüße
Iris

Humor ist der Knopf, der verhindert, dass uns der Kragen platzt.
J. Ringelnatz

Ich kann nur zustimmen! Unbedingt Zeugnis ausstellen lassen (vor allem dann, wenn dein Chef dir wohlgesonnen ist).

ok, dann geht das Mail an die PA raus, danke. Ihr habt meine Meinung bestätigt.

Auf jeden Fall ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen. Danach will manchmal niemand mehr was von der guten Leistung wissen und man kann auch nie wissen wer oder was nachkommt. Und dann ist es zu spät für ein Zeugnis.

LG
Nate

îst bereits auf dem Weg, danke an euch.

Ist zwar schon zu spät, aber ich bin auch dafür, dass du dir ein Zwischenzeugnis ausstellen lässt!

murmel: Unbedingt ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen.

Ich hatte mir damals von der Personalabteilung das auch sagen lassen. Mein Chef hatte Krebs und ist dann von heute auf morgen nicht mehr gekommen. Ich bin kurz darauf in Elternzeit. Als ich wieder arbeiten wollte, gab es in der Personalabteilung eine komplett andere Besetzung. Mein Chef war nicht mehr da. Das Aufgabengebiet meiner Nachfolgerin hatte sich total verändert und der Chefnachfolger kennt micht überhaupt nicht. Niemand kann jetzt diese Zeit mehr beurteilen. Die einzigen Dokumente die ich darüber habe sind Prämienbriefe. Trotzdem ist diese Situation sehr unbefriedigend. Also mach nicht den gleichen Fehler. Du hast einen Anspruch darauf. Ich arbeite jetzt noch in dieser Firma haber habe ein völlig anderes Aufgabengebiet.