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Ist diese Passage so okay?

Während der Kündigungszeit kann der Arbeitnehmer unter Fortzahlung der vertragsgemäßen Bezüge von der Arbeit freigestellt weren. Einigkeit besteht darüber, dass für die Dauer eines Rechtsstreits über die Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen Kündigung ein Anspruch auf tatsächliche Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nicht besteht.

Den zweiten Satz würde ich weglassen, oder aber die Passage von einem (befreundeten) Anwalt begutachten lassen.

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Liebe Grüße
Kiki

Und wie sieht es aus mit bezahlter Freistellung aus, gibt es da eine gesetzliche Regelung oder ist das Wohlwollen des AGs?

Habe ich jetzt so noch in keinem Vertrag stehen gehabt....

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Viele Grüße
Iris

Humor ist der Knopf, der verhindert, dass uns der Kragen platzt.
J. Ringelnatz

Weiß nicht, aber da es zu deinen Gunsten klingt, kannst du es stehen lassen.
Ich halte es durchaus für sinnvoll, das Gesamtkunstwerk von einem Anwalt prüfen zu lassen, bevor du es deinem Chef zur Unterschrift vorlegst. Nicht dass du dir aus Versehen was einbaust, was im Zweifel zu deinen Ungunsten ausgelegt werden könnte.

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Liebe Grüße
Kiki

Vorsicht! Kann zu Nachteilen hinsichtlich Arbeitslosengeldbezug führen. Ich würde den Absatz komplett weglassen.

Okay, Cowichan, dann lasse ich es weg.

Immer gut, eine Spezialistin an Board zu haben ..

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Helmine
Stromausfall ist die Gelegenheit mit Ihrem Fön zu baden. (Rainald Grebe)

Betreffend der Freistellung stand es im alten Vertrag so:

Freistellung von der Arbeit

1. In unmittelbarem Zusammenhang mit nachstehenden Ereignissen wird dem Arbeitnehmer bezahlte Freizeit ohne Anrechnung auf den Jahresurlaub ge-währt:

 Eigene Eheschließung: 2 Arbeitstage
 Niederkunft der Ehefrau: 2 Arbeitstage
 Tod des mit dem Mitarbeiter in häuslicher Ge-meinschaft lebende Ehegatten, Eltern, Schwie-gereltern, Kinder oder Geschwister 2 Arbeitstage

2. Bei schwerer Erkrankung des in häuslicher Gemeinschaft lebenden Ehegat-tens werden bis zu zwei Arbeitstage bezahlte Freistellung im Kalenderjahr gewährt, wenn der Arzt bescheinigt, dass eine derartige Erkrankung vorliegt und die Anwesenheit des Mitarbeiters zur Pflege notwendig ist.

3. Bei schwerer Erkrankung eines in häuslicher Gemeinschaft lebenden Kin-des, welches das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, kann der Mitarbei-ter bis zu 12 Tage im Kalenderjahr von der Arbeit fernbleiben (= unbezahlte Freistellung), wenn der Arzt bescheinigt, dass eine solche Erkrankung vor-liegt und die Anwesenheit des Mitarbeiters zur Pflege erforderlich ist.

Das ist bei uns auch so. Was ist deine Frage?

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Liebe Grüße
Kiki

Das war meine Frage .

Fein, dann kann ich das so drin lassen.

Ellen, pack nicht alle Eventualitäten rein - das ist auch nicht gut.
Die beiden hier genannten Passagen hatte ich noch in keinem Arbeitsvertrag. Es gibt ja auch
evtl. Tarifverträge oder betriebl. Vereinbarungen, wo z. B. Freistellungen geregelt sind. Für mein
Empfinden sind das im Arbeitsvertrag "ungelegte Eier".

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"To do is to be." - Nietzsche
"To be is to do." - Kant
"Do-be-do-be-do." - Sinatra

Umzug: 1 Tag. (Bei uns seit neuestem nur noch alle 5 Jahre.)
Bei Eheschließung von Kindern, Geschwistern und Eltern: 1 Tag
Bei Tod von Eltern, Schwiegereltern, Kindern, Geschwistern, Schwiegerkindern: 1 Tag
Bei Erfüllung gesetzlich auferlegter Pflichten aus öffentlichen Ehrenämtern (für die notwendige ausfallende Arbeitszeit)
Soweit ein Erstattungsanspruch besteht, entfällt in dieser Höhe der Anspruch auf das Arbeitsentgelt.

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Liebe Grüße
Kiki

Das ist äußerst wohlwollend.

Eine gesetzliche Verpflichtung zu Freistellungen im Umzugs- und Heiratsfall gibt es nicht. Solche Freistellungen zählen mehr zu den sozialen Leistungen und sind damit freiwillig. Sie sind meist in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbaurungen geregelt, wenn es keinen Tarifvertrag oder keine Betriebsvereinbarung gibt, dann wird es im Arbeitsvertrag geregelt oder so unter der Hand .

Ah, danke Cowichan, dann nehme ich diese Passage wieder raus. Wie Ilona meint, man muss nicht alles drin haben. Mir ist weniger auch lieber.