Beim Thema Berufsgenossenschaft kam mir noch eine Idee:
Die BG bezuschusst Fahrsicherheitstrainings vom ADAC (unsere mit 80 %). Unsere Personalabteilung organisiert so etwas für die Mitarbeiter: Samstags, auf freiwilliger Basis, auf dem ADAC-Trainingsgelände, mit eigenen Autos (bzw. Firmenwagen). Die Firma bezahlt den "Eigenanteil" und ein kleines Mittagessen.
Ich habe es selber schon gemacht: Es macht einen Heidenspaß, die BG zahlt jährlich ein Training (auch für Leute, die "nur" mit dem Auto zur Arbeit fahren, denn so lassen sich Wegeunfälle vorbeugen).
Ich kann ja mal von meiner aktuelle umgesetzten Idee berichten, vielleicht kannst du so was machen.
Wir haben ein Weihnachtsquiz (geht vier Wochen, immer an den Arbeitstagen) im Intranet installiert. Jeden Tag können zwei Fragen rund um unsere Produkte beantwortet werden. Ich hab Fragen ausgesucht, die man nur beantworten kann, wenn man mal in die Produktbroschüre, ins Intranet oder auf die Internetseite geht. Aber alle Fragen können beantwortet werden, wenn man ein bisschen sucht. Nach drei Tagen stelle ich schon fest, dass es zur intensiver Suche, zum Austausch über Fakten und zur Beschäftigung und Identifikation mit dem Produkt beiträgt. Interessanterweise erweisen sich manche vermeintlich einfache Fragen als schwierig, weil zwar jeder meint, er weiß es, es aber zahlenmäßig nicht konkret bekannt ist.
Außer Fragen ausdenken, Daten einpflegen und ein bisschen programmieren für den EDVler hat es nichts gekostet. Doch, einen Hauptpreis: ein WE für zwei Personen mit zwei Übernachtungen in einem schicken Hotel (aus einem Hotelscheckprogramm, absolut bezahlbar).
Ich muss nicht dazusagen, dass es grad allen viel Spaß macht.
vielen Dank für Eure zahlreichen Antworten. Jetzt habe ich mal ein paar Tage nicht im Forum vorbei geschaut und es sind so viele gute neue Ideen eingegangen - toll! Leider haben wir davon schon vieles bei uns in der Firma laufen.
@Joshi Die Idee mit dem Weihnachtsquiz finde ich gut. Müsste ich mir mal für das nächste Jahr überlegen.
@Ilona Wir haben eine eigene Band, die auch regelmäßig bei größeren Veranstaltungen spielt. Und wir haben jährlich einen Gesundheitswoche. Die wird von unserem Betriebsarzt organisiert. Wir hatten schon Hautkrebs-Screening, Darmkrebs-Screening, Schilddrüsen-Sonografie, Rückenschule, Impfberatung, Ernährungsberatung, Raucherentwöhnung, Stressbewältigung usw. Auf diesem Gebiet ist unsere Firma wirklich extrem großzügig. Jeder MA, der an drei Untersuchungen/Aktivitäten während der Gesundheitswoche teilnimmt, bekommt zusätzlich noch ein Geschenk.
@Kiki Alle paar Jahre wird ein Fahrsicherheitstraining angeboten. Die Kosten werden von der Firma übernommen (oder von der BG)
Ich glaube, mehr kann ein Betrieb ja nicht mehr bieten. Bleiben nur noch Tank- und Einkaufsvergünstigungen oder Urlaube in betriebseigenen Unterkünften
Ich glaube, fischli, mehr könnt Ihr von Unternehmensseite nicht mehr tun, um das Betriebsklima zu verbessern. Das liegt dann ganz allein bei den Mitarbeitern selbst.
Bzw. an der sozialen Kompetenz der Führungskräfte. Das Betriebsklima entsteht dort. Ich denke mal, das zwischen einzelnen Kollegen oder Abteilungen das Klima schon stimmt - nur nicht durchgängig in alle Abteilungen. Dann der Vorschlag: Die Führungskräfte auf ein Seminar schicken, den dem Sozialkompetenz vermittelt wird
Da schicke ich meinen Flash dann auch gleich mit....
ich muß das Weihnachtsessen der Managementebene organisieren, aber als Management Assistentin bin ich nicht eingeladen - dafür aber der A....kriecher aus der VK-Abteilung-ohne seine Kollegen.
Für die Mitarbeiter gibt es keinerlei Veranstaltung. Immerhin haben wir einen Bonus bekommen. Das ist ja schon mal was.
Hallo zusammen, ich bin auch total zufrieden, dass ich so einen großzügigen Arbeitgeber habe. Ich arbeite für ein Energieversorgungsunternehmen.
Trotz aller Sozialleistungen, Vergünstigungen und Sonderaktionen wird natürlich immer gejammert. Ist ja fast immer so!
@Helmine: Wir hatten bis zum letzten Jahr auch immer ein großes Essen mit Betriebsleitung und oberstem Management. Meine Kollegin und ich waren auch immer dabei. Ist nicht wirklich nett, wenn man zum Jahresabschlussessen als Management-Assistentin nicht eingeladen wird.
In diesem Jahr wird nun erstmalig darauf verzichtet und das Geld wird für einen guten Zweck gespendet. Finde ich auch in Ordnung.